Vești proaste pentru români. Noi schimbări la salarii. Un nou set de reglementări europene ar putea aduce schimbări semnificative în privința salariilor românilor. Directiva UE 2023/970 introduce măsuri menite să promoveze egalitatea de gen, însă permite statului să se implice direct în deciziile interne ale companiilor. Astfel, negocierea liberă între angajator și angajat ar putea fi influențată de intervenția autorităților, inclusiv a funcționarilor din Ministerul Muncii.
Conform acestei directive, atât angajatorii, cât și angajații din România vor fi afectați, în special prin noile standarde de transparență salarială și măsurile pentru eliminarea discrepanțelor de remunerare între femei și bărbați.
Guvernul a publicat un calendar pentru implementare: Ministerul Muncii lucrează la proiectul de lege, care urmează să fie aprobat în septembrie 2025, iar Parlamentul îl va adopta până în februarie 2026. Transpunerea integrală în legislația națională este programată să fie finalizată până în iunie 2026.
Noile reguli impun angajatorilor obligații clare în ceea ce privește transparența salarială și echitatea, aliniindu-se la obiectivul de reducere a diferențelor salariale pe criterii de gen.
Vești proaste pentru români. Noi schimbări la salarii
1. Transparența salarială în recrutare: Angajatorii trebuie să informeze candidații despre nivelul salarial sau intervalul salarial al postului încă de la etapa de anunț. Aceasta va facilita negocierile salariale în procesul de recrutare. Este ilegal să ceri candidaților informații despre salariul lor actual sau istoric.
2. Transparența salariilor în timpul raporturilor de muncă: Angajații vor avea dreptul de a primi informații despre salariile lor și nivelurile salariale medii, defalcate pe gen, pentru poziții similare de muncă. Aceste informații vor fi furnizate la cerere, iar angajatorii vor trebui să ofere o răspunsă rezonabilă, dar nu în mai mult de două luni.
3. Raportări obligatorii: Firmele cu cel puțin 100 de angajați vor trebui să raporteze în mod regulat diferențele salariale între bărbați și femei.
- Începând din 2027, raportarea va fi anuală pentru întreprinderile cu peste 250 de angajați.
- Raportarea va fi trianuală pentru companiile cu între 100 și 250 de angajați.
4. Eliminarea clauzelor de confidențialitate a salariilor din contractele individuale de muncă. În efortul de a garanta că toți angajații primesc același salariu, angajații vor avea capacitatea de a divulga salariul lor. Anagajații vor avea dreptul să știe cât câștigă colegii lor pe posturi similare.
Impactul Directivei UE 2023/970 asupra angajatorilor
Adoptarea noilor măsuri presupune modificări semnificative în procesele de resurse umane și în politicile de salarizare. Printre obligațiile angajatorilor se numără:
- să identifice și să elimine eventualele diferențe salariale discriminatorii;
- să creeze criterii obiective pentru evaluarea și stabilirea salariilor;
- să asigure formarea personalului de resurse umane în privința noilor cerințe legale;
Salariile nu vor mai fi secrete
Angajații care suspectează că au fost victime ale discriminării salariale vor avea posibilitatea de a sesiza instanțele și de a beneficia de sprijin legal pentru a solicita compensații financiare. Conform noilor reglementări, despăgubirile pot include plăți restante, dobânzi de întârziere și daune morale. Mai mult, sarcina de a demonstra absența discriminării revine angajatorilor, oferind angajaților un nivel sporit de protecție.
Țări precum Franța, Germania și Spania dispun deja de mecanisme avansate de transparență salarială, care pot servi drept model pentru România:
- Franța aplică sancțiuni companiilor care nu respectă egalitatea de gen.
- Germania permite angajaților să solicite informații despre salariile colegilor.
- Spania impune întocmirea de statistici detaliate privind diferențele salariale între bărbați și femei.
Deși sectorul public din România are deja un grad ridicat de transparență salarială, se lucrează la modificări legislative pentru a extinde aceste standarde și în mediul privat. Printre schimbările propuse se numără actualizarea articolului 163 din Codul Muncii și eliminarea clauzelor de confidențialitate referitoare la salarii. Aceste măsuri urmăresc să asigure o mai mare claritate și echitate în ceea ce privește remunerația.
