Spania merge mai departe cu reformele pensiilor care includ o soluție controversată pentru ani de promisiuni scumpe către pensionari: îi face pe tineri să plătească mai mult.
În timp ce Franța este revoltată din cauza planurilor de a ridica vârsta minimă de pensionare de la 62 la 64 de ani, pragul Spaniei este de 65 de ani de zeci de ani, lăsând-o să caute alte modalități de a susține un sistem de pensii care scârțâie, fiind în același timp corectă cu tinerii și bătrânii.
După ce a abrogat reformele din 2013 care deveniseră intolerabile din punct de vedere politic pentru reducerea beneficiilor pensionarilor de astăzi, guvernul spaniol condus de socialişti le va cere joi parlamentarilor să aprobe un nou pachet care cere mai mult de la tinerele generaţii.
José Luis Escrivá, ministrul spaniol al pensiilor, a declarat că măsurile se vor îndepărta de „paradigma tradițională a reformei pensiilor”, descriind efortul francez de a ridica vârsta de pensionare ca pe o abordare de școală veche.
Adoptând măsuri evitate de Franța, Spania va trage noi bani în potul de pensii de la companii și angajați – în special cei mai bine plătiți – apoi îi va folosi pentru a reduce nedreptățile, cum ar fi impactul punitiv al contribuțiilor nerecuperate asupra femeilor care au renunțat la locuri de muncă pentru a avea grijă de copii. .
„Am creat măsuri generatoare de venituri care vor consolida sistemul, astfel încât să putem finanța creșteri suplimentare ale cheltuielilor”, a declarat Escrivá pentru Financial Times.
Dar există controverse cu privire la o sursă de venit numită „mecanismul de echitate intergenerațională”. Deși numele său sugerează o redistribuire de la persoanele în vârstă la persoanele mai tinere, de fapt implică persoanele aflate în muncă care trebuie să contribuie mai mult la sistemul de asigurări sociale.
„Majoritatea experților cred că titlul acestui mecanism este pervers. Este exact opusul”, a spus Rafael Domenech, economist la banca BBVA, care a consiliat cu privire la reformele abrogate din 2013, care au fost adoptate de un guvern conservator al Partidului Popular (PP).
Escrivá contestă caracterizarea. Dar eforturile Spaniei exemplifică dilemele imposibile cu care se confruntă multe țări europene: cum să echilibrăm pensiile decente pentru pensionarii existenți, corectitudinea intergenerațională pentru tineri și sustenabilitatea financiară.
Atingerea a două dintre aceste obiective tinde să fie ușor de gestionat. Securizarea pe toate trei este greu. Anumite caracteristici ale Spaniei fac provocarea acesteia și mai grea, începând cu urgența reducerii datoriilor publice, care este egală cu 116% din produsul intern brut.
José Luis Escrivá, ministrul spaniol al pensiilor © Chema Moya/EPA
Un alt aspect este că țara nu a promovat o piață competitivă pentru pensiile private în stil 401k văzute în SUA sau planuri larg răspândite bazate pe angajatori. Aceasta înseamnă că dependența persoanelor în vârstă de pensiile de stat – cu lucrătorii activi care finanțează beneficiile actualilor pensionari – este mai mare decât în altă parte.
Parțial din acest motiv, beneficiile pensionarilor existenți sunt comparativ generoase. Mărimea pensiilor lor echivalează cu 80% din venitul net înainte de pensionare, în fața celor 74% din Franța și a unei medie de 62% în clubul țărilor OCDE.
Comisia Europeană presează Spania să acționeze. A făcut ca un sistem de pensii mai echitabil și mai sănătos să fie o condiție prealabilă pentru distribuirea de miliarde de euro din fonduri de recuperare ale UE. Comisia a „evaluat pozitiv” modificările la pensii făcute de Spania pentru plățile anterioare, dar încă nu a revizuit cele mai recente reforme.
Săptămâna trecută, Airef, organul independent de supraveghere fiscal al Spaniei, și-a emis hotărârea, spunând că reformele din rundă nu se vor plăti de la sine și vor crește deficitul bugetar al Spaniei cu 1,1 puncte procentuale din PIB până în 2050.
Presiunile demografice sunt puternice. Astăzi, în Spania există trei persoane în vârstă de muncă pentru fiecare pensionar; până în 2050, acest raport de dependență va fi de doar 1,7 la unu. Scăderea bruscă se explică prin speranța de viață a Spaniei de 83 de ani – una dintre cele mai mari din lume – și prin faptul că baby boom-ul său a venit târziu.
Deși războiul său civil s-a încheiat în 1939, Spania nu a cunoscut în altă parte creșterea sarcinilor care a urmat sfârșitului celui de-al doilea război mondial. În schimb, primii ani ai dictaturii militare a lui Francisco Franco au fost marcați de foame, represiune și izolare internațională. Rata natalității nu a crescut până când economia a început să declanșeze la sfârșitul anilor 1950. Primii baby boomers din Spania abia încep să se pensioneze.
Sunt o forță irezistibilă, dar politicienii le-au făcut pensionarilor de astăzi o promisiune imobilă, limitându-le opțiunile de reformă. Într-o scrisoare către ei de anul trecut, Escrivá a scris: „Orice circumstanțe, trebuie să fii sigur că puterea de cumpărare a pensiei tale este întotdeauna garantată”.
Sentimentele sale au reflectat un consens cu privire la reformele din 2013 la stânga politică. Pentru a limita costurile, au introdus mecanisme care să limiteze plățile lunare ale pensiilor atunci când sistemul era deficitar și să reducă beneficiile pe măsură ce durata medie de viață crește.
Aceste reforme trebuiau să intre în vigoare în 2019, dar nu au avut niciodată. De îndată ce a fost vorba de reducerea pensiilor efective a 10 milioane de oameni care votează, reformele au devenit inacceptabile pentru guvernul condus de socialişti. Parlamentul a votat pentru anularea acestora în 2021, deși PP s-a opus deciziei.
Asta a lăsat pensiile Spaniei legate pur și simplu de inflație. Drept urmare, acestea au crescut cu 8,5% în ianuarie, un rezultat mai bun decât creșterea medie de aproximativ 3% pentru lucrătorii salariați. Plata medie este acum de 1.166 EUR pe lună, iar maximul de 4.495 EUR. „Nu este vorba despre a fi generos. Este vorba despre a ne asigura că pensionarii au o viață demnă”, a spus Fernando Luján de la sindicatul UGT, care susține ultimele reforme.
Opus lor se află CEOE, principalul lobby de afaceri al Spaniei. Se plânge nu numai de faptul că angajatorii trebuie să plătească mai multe contribuții la asigurările sociale, una dintre principalele preocupări ale lui Macron în Franța. Dar grupul de afaceri evidențiază, de asemenea, afacerea brută pentru tineri – deja principalele victime ale șomajului ridicat, salariilor mici și locurilor de muncă nesigure.
Rosa Santos, director de relații de muncă la CEOE, a descris mecanismul de echitate intergenerațională ca pe o taxă. Tinerii „va trebui să lucreze mai mulți ani pentru a primi aceeași pensie ca actualii pensionari – și acesta este în cel mai bun caz, ceea ce este îndoielnic – care au contribuit mult mai mult la sistem”, a spus ea.
Evitând criticile cu privire la contribuții, Escrivá a susținut că reformele promovează echitatea deoarece „în termeni relativi, pensiile tinerilor se vor îmbunătăți mai mult decât cele ale persoanelor în vârstă”. Guvernul calculează că reformele ar adăuga 5.300 de euro la pensia unei persoane care are astăzi 60 de ani, dar i-ar oferi unui tânăr de 25 de ani 20.000 de euro în plus.
Atâta timp cât beneficiile actualilor pensionari sunt de neatins, poate fi cea mai bună ofertă pe care tinerii o pot obține.
Sursa – www.ft.com
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Dolce SportLucas Digne este o variantă pentru PSG contra Barcelonei după accidentarea lui Nuno Mendes
GetPonyDacia nu a decis dacă viitoarele Duster și Bigster vor fi fabricate la Mioveni
BravonetGeorgina Cates a murit în mai, la 51 de ani. Creatorul „2Point4 Children” a aflat abia acum
LylaÎngrijești un părinte cu pierderi de memorie. Ce evaluări se fac și când poate primi sprijin lunar de 728 de lei
Revista IoanaCe drepturi vei avea când zbori din 23 octombrie 2027 și în cât timp îți vei putea recupera banii
News24Emmanuel Macron anunță măsuri judiciare pentru distrugerile și jafurile din orașele franceze
