Vincent McCaughan, cardiolog la Spitalul St Bartholomew, Londra, s-a alăturat ultimelor greve ale medicilor juniori în 2016, când, în calitate de ministru al sănătății, Jeremy Hunt a încercat să impună noi condiții contractuale.
De atunci, el a văzut că listele de așteptare NHS se prelungesc și că mai mulți colegi pleacă pentru condiții mai bune de muncă în Australia.
Luni, el a fost din nou pe liniile de pichetare, împreună cu zeci de mii de medici juniori din Anglia care au organizat o grevă de trei zile pentru salarii – atât mai lungă și mai perturbatoare decât în 2016.
Citeste si:
Aceasta a determinat unele trusturi NHS să anuleze toate procedurile planificate, deoarece consultanții acoperă serviciile critice și de urgență. Liderii NHS au declarat că impactul a fost „amestecat” în întreaga țară, dar că asistența medicală mentală a fost „o preocupare tot mai mare în mai multe locuri, având în vedere numărul mare de medici juniori care lucrează pentru acești furnizori de specialitate”.
„Ne aflăm, desigur, într-o dilemă etică. Dar, în cele din urmă, prin faptul că ne apărăm pe noi înșine, ne apărăm pacienții”, a spus McCaughan, adăugând: „Cred că salariul pentru colegii noștri cei mai tineri este inadecvat pentru cantitatea și complexitatea muncii pe care trebuie să o facă și să învețe să o facă la locul de muncă”.
Guvernul ar putea să se apropie de un acord privind salariile cu unele părți ale forței de muncă NHS, discuțiile continuând luni între miniștri și sindicatele care reprezintă asistentele medicale, paramedicii și alți lucrători din domeniul sănătății.
Sindicatele din învățământ care nu au grevă pe carduri deschid, de asemenea, contacte cu Departamentul pentru Educație.
Dar cu grevele medicilor abia la început și cu sute de mii de profesori, funcționari publici și lucrători feroviari care urmează să organizeze noi greve în această săptămână, nu există prea multe semne de slăbire a valului de acțiuni industriale care a cuprins Marea Britanie din toamnă.
„Restabilirea salariilor”, a scandat luni dimineață un grup de medici în vânt, adunați pe treptele University College London Hospital, ca răspuns la hohotele autobuzelor care treceau.
Asociația Medicală Britanică a declarat că valoarea salariilor medicilor începători a scăzut cu 26% din 2008 – măsurată în raport cu indicele prețurilor cu amănuntul – și solicită guvernului să inverseze complet acest lucru, cu un cost pe care sindicatul îl estimează la aproximativ 1 miliard de lire sterline.
Câștigul mediu anual al NHS al unui medic junior în Anglia în anul până în martie 2022 a fost de 55 420 de lire sterline, inclusiv cei care lucrează cu jumătate de normă, potrivit Nuffield Trust.
La sfârșitul săptămânii, BMA a respins o ofertă de discuții de ultim moment din partea guvernului – condiționată de anularea grevelor – respingând cerința ca fiind inacceptabilă.
Steve Barclay, secretarul de stat pentru sănătate, a declarat că cererile sindicatului sunt inaccesibile, implicând o creștere medie a salariilor de 35% care costă 2 miliarde de lire sterline. „Îi îndemn să se răzgândească, să întrerupă grevele și să vină la masă – așa cum au făcut și celelalte sindicate din domeniul sănătății”, a scris luni pe Twitter.
Pe linia de pichetare a UCLH, totuși, opinia unitară a fost că medicii au fost lăsați fără alternativă, după ani în care condițiile lor de muncă și calitatea îngrijirii pe care o pot oferi pacienților s-au deteriorat.
Dr. Sam Baskind, un gastroenterolog, a declarat: „Am oameni care așteaptă cinci luni pentru a mă vedea … cu afecțiuni debilitante. Nu este corect”. © Grainne Quinlan/FT
„Mă simt foarte emoționată să fiu aici. Vreau să fiu la locul de muncă …E ca și cum aș fi un urs într-o capcană care vrea să-și roadă propriul picior… pentru că este singura opțiune”, a declarat Rebecca Lissmann, stagiară în obstetrică și ginecologie.
„Sunt în grevă timp de trei zile în această săptămână, dar voi lucra în continuare 37 1/2 ore … nu există nici un tampon în sistem „, a adăugat Lissmann, care a lucrat cinci ani de la calificare, dar a simțit că încă mai trebuie să meargă cu bicicleta la locul de muncă pentru a economisi cele câteva lire pe care le-ar costa să ia transportul public.
„Salariul este important … dar este, de asemenea, despre a fi ascultat”, a spus Sarah, un registrator de prim an specializat în histopatologie, care a fost în vizită la Londra de la Nottingham.
Deși medicii nu sunt pe linia de plutire, ea se simțea în imposibilitatea de a economisi pentru a cumpăra o casă și a văzut mulți colegi care plecau să lucreze în străinătate. Între timp, în spitalul ei din Nottingham, mai mulți pacienți erau parcate pe coridoare sau pe scaune în A&E, deoarece listele de așteptare se prelungeau.
„Pierderea medicilor juniori este o parte imensă a acestui lucru”, a spus ea. „În fiecare zi, viețile pacienților sunt în pericol din cauza lipsei de personal”.
Alții au spus că, deși nu se luptau din punct de vedere financiar, și-au văzut prietenii cu un fundal educațional similar forțând înainte de ei în alte profesii. Între timp, un număr tot mai mare de colegi de-ai lor părăseau medicina pentru alte domenii sau se mutau în străinătate.
„Există locuri în Australia unde întregul spital este acum deservit de medici britanici …Îți pierzi cei mai ambițioși medici în favoarea țărilor care plătesc mai bine”, a declarat Sam Baskind, un gastroenterolog cu zece ani de experiență. „Vreau ca o forță de muncă tânără să lucreze cu mine atunci când voi deveni consultant”.
La fel ca McCaughan, și el s-a alăturat grevelor BMA în 2016 și a văzut de atunci că timpii de așteptare pentru îngrijiri s-au înrăutățit.
„Am oameni care așteaptă cinci luni pentru a mă vedea … cu afecțiuni debilitante”, a spus el. „Nu este corect …Nu există nicio îndoială că spitalul este un loc mai puțin sigur astăzi. Dar NHS a devenit un loc mult mai periculos în ultimii 10 ani.”
Reportaj suplimentar de Bethan Staton
Sursa – www.ft.com
