Piața IT din România înregistrează o anomalie statistică remarcabilă, divizia locală a grupului britanic The Access Group raportând un număr mediu de 1.296 de angajați la finalul anului 2025. Această cifră este un avans net de 338 de salariați comparativ cu finalul lui 2024, când Access Workspace România număra 958 de specialiști.
Extindere agresivă în plină contracție
Dinamica pieței de tehnologie este dominată în prezent de restructurări și concedieri masive la nivel global. Extinderea agresivă a unui singur jucător modifică echilibrul local al forței de muncă, oferind un refugiu pentru specialiștii disponibilizați și presând competiția pe pachetele salariale. Cum reușește o singură entitate să absoarbă atâta forță de muncă într-o perioadă de criză sectorială?
Răspunsul stă strict în profitabilitatea operațională.
Datele financiare extrase din platforma Termene și analizate recent de Economica arată o dublare aproape perfectă a indicatorilor de performanță. Cifra de afaceri a companiei a explodat cu 97% față de anul 2024, urcând de la 216,7 milioane de lei la 425,9 milioane de lei. Iar profitul net a urmat o traiectorie și mai abruptă, majorându-se cu 128%, până la 35,53 milioane de lei.
De la 7 la peste 1.200 de angajați
Istoricul britanicilor pe plan local (început abia în 2018) ilustrează o strategie de achiziții bine calibrată. Intrarea în România s-a făcut prin preluarea Intelligent Software Systems, o firmă care număra atunci doar 7 salariați. Până la urmă, scalarea organică a funcționat impecabil: 314 angajați în 2020, 958 în 2024 și aproape 1.300 la finele anului trecut.
Și expansiunea imobiliară confirmă ritmul accelerat de creștere.
În luna mai 2023, birourile din Timișoara au fost relocate în clădirea United Business Center 0 din complexul Iulius Town. Dincolo de hub-ul principal, operațiunile sunt susținute de un birou secundar la Arad și de echipe care lucrează exclusiv remote la nivel național. La nivel global, grupul fondat în 1991 operează cu peste 9.300 de angajați, livrând soluții software de management pentru IMM-uri din Europa, SUA și zona Asia-Pacific.
Numai că procesul de recrutare nu s-a oprit aici. Compania menține active 44 de poziții deschise, vizând atât roluri tehnice, cât și non-tehnice, cu opțiuni de lucru hibrid sau complet la distanță. Adevărata provocare pentru management va fi menținerea acestor marje de profit (EBITDA) ridicate, pe măsură ce costurile salariale fixe continuă să se acumuleze accelerat în următoarele trimestre.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
LylaInjecțiile pentru ridurile de expresie nu încep obligatoriu la 30 de ani. Ce contează la consultație
Revista IoanaCei care lucrează de luni până vineri au patru zile libere între 28 noiembrie și 1 decembrie 2026
News24Droguri găsite la o tabără de dezvoltare personală din Hunedoara. Organizatorii au fost reținuți
Dolce SportLotul României pentru meciul cu Danemarca la futsal din 8 noiembrie are 14 jucători. Biletul costă 25 de lei
GetPonyAFM redeschide Rabla Auto 2026 pe 3 noiembrie, iar cererile vechi nu mai sunt valabile
BravonetActrița Barbara Barrie a murit la 95 de ani cu ajutor medical pentru a-și încheia viața
