Piața IT din România înregistrează o anomalie statistică remarcabilă, divizia locală a grupului britanic The Access Group raportând un număr mediu de 1.296 de angajați la finalul anului 2025. Această cifră este un avans net de 338 de salariați comparativ cu finalul lui 2024, când Access Workspace România număra 958 de specialiști.
Extindere agresivă în plină contracție
Dinamica pieței de tehnologie este dominată în prezent de restructurări și concedieri masive la nivel global. Extinderea agresivă a unui singur jucător modifică echilibrul local al forței de muncă, oferind un refugiu pentru specialiștii disponibilizați și presând competiția pe pachetele salariale. Cum reușește o singură entitate să absoarbă atâta forță de muncă într-o perioadă de criză sectorială?
Răspunsul stă strict în profitabilitatea operațională.
Datele financiare extrase din platforma Termene și analizate recent de Economica arată o dublare aproape perfectă a indicatorilor de performanță. Cifra de afaceri a companiei a explodat cu 97% față de anul 2024, urcând de la 216,7 milioane de lei la 425,9 milioane de lei. Iar profitul net a urmat o traiectorie și mai abruptă, majorându-se cu 128%, până la 35,53 milioane de lei.
De la 7 la peste 1.200 de angajați
Istoricul britanicilor pe plan local (început abia în 2018) ilustrează o strategie de achiziții bine calibrată. Intrarea în România s-a făcut prin preluarea Intelligent Software Systems, o firmă care număra atunci doar 7 salariați. Până la urmă, scalarea organică a funcționat impecabil: 314 angajați în 2020, 958 în 2024 și aproape 1.300 la finele anului trecut.
Și expansiunea imobiliară confirmă ritmul accelerat de creștere.
În luna mai 2023, birourile din Timișoara au fost relocate în clădirea United Business Center 0 din complexul Iulius Town. Dincolo de hub-ul principal, operațiunile sunt susținute de un birou secundar la Arad și de echipe care lucrează exclusiv remote la nivel național. La nivel global, grupul fondat în 1991 operează cu peste 9.300 de angajați, livrând soluții software de management pentru IMM-uri din Europa, SUA și zona Asia-Pacific.
Numai că procesul de recrutare nu s-a oprit aici. Compania menține active 44 de poziții deschise, vizând atât roluri tehnice, cât și non-tehnice, cu opțiuni de lucru hibrid sau complet la distanță. Adevărata provocare pentru management va fi menținerea acestor marje de profit (EBITDA) ridicate, pe măsură ce costurile salariale fixe continuă să se acumuleze accelerat în următoarele trimestre.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
LylaDe la 1 septembrie îți poți vedea istoricul medical într-un singur loc, dar programările merg doar unde datele sunt sincronizate
Revista IoanaDin 31 august 2026, predarea uleiului uzat devine obligatorie. Ce soluții ai pentru a evita amenzi și blocaje în casă
News24Pașaportul pentru copii costă 265 de lei. Timpul mediu de eliberare este de 2,08 zile lucrătoare
Dolce SportFCSB pierde 1-3 cu UTA Arad și intră în derby cu 11 puncte, după a doua înfrângere la rând în Superligă
GetPonyATV-ul cere acte și verificări diferite înainte de cumpărare. Cum schimbă CIV-ul permisul și dreptul de a circula
BravonetAngela Martini a explicat de ce a apelat la o mamă surogat pentru fiul ei, Kyree. Cum a selectat genetic embrionul
