În caz de grevă CIM se suspendă automat! Decizia ICCJ

În caz de grevă CIM se suspendă automat! Decizia ICCJ. O decizie recentă a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) clarifică un aspect esențial legat de grevă și raporturile de muncă. Instanțele din România erau până acum împărțite în interpretări privind modul în care contractul individual de muncă se suspendă în timpul unei greve. Însă hotărârea ICCJ vine cu o precizare fermă: suspendarea are loc automat, fără acordul expres al salariatului.

Suspendare automată a contractului în caz de grevă: angajatul nu mai are opțiunea

Potrivit hotărârii pronunțate în soluționarea unui recurs în interesul legii, ICCJ a decis că orice participare la grevă atrage automat suspendarea contractului individual de muncă. Cu alte cuvinte, nu este nevoie ca salariatul să semneze sau să accepte formal această suspendare – ea este consecința directă a aderării la protest.

„Suspendarea contractului de muncă intervine automat ca efect al aderării la grevă.”

Această suspendare operează doar pe perioada în care angajatul participă efectiv la grevă, iar lucrul voluntar este întrerupt. Orice idee de a protesta și în același timp de a presta muncă devine imposibilă în contextul noii interpretări.

Nu mai poți fi în grevă și la muncă în același timp

ICCJ a stabilit clar: greva înseamnă încetarea voluntară a activității și este, prin natura sa, incompatibilă cu prestarea muncii. Până la această decizie, au existat cazuri în care angajații au declarat participarea la grevă, dar au continuat să lucreze și au fost plătiți.

„Greva este încetarea voluntară a lucrului, ceea ce este incompatibilă cu prestarea simultană a atribuțiilor.”

Prin urmare, începând cu publicarea deciziei în Monitorul Oficial, angajații care participă la grevă nu vor mai beneficia de salariu pentru acea perioadă. Este un pas decisiv spre clarificarea unei situații ambigue și spre aplicarea unitară a legii în toate instanțele din țară.

Instanțele sunt obligate să aplice noile reguli

Una dintre cauzele confuziei a fost absența unei reglementări explicite în Legea dialogului social din 2023, precum și în Codul muncii, privind modul procedural de suspendare a contractului de muncă în caz de grevă. Totuși, ICCJ subliniază că:

„Este evident că în momentul în care ești în grevă, nu îți realizezi atribuțiile.”

Această interpretare devine obligatorie pentru toate instanțele din România. Odată cu publicarea hotărârii în Monitorul Oficial, nu mai există loc de interpretări: participarea la grevă duce automat la suspendarea contractului, iar angajatorul nu este obligat să plătească zilele respective.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

Revista IoanaCadoul de Crăciun de la firmă poate fi fără taxe până la 300 de lei. Ce condiții se aplică în 2026News24Creșterile de salarii pentru bugetari depind de bugetul din 2027 și de controlul deficituluiDolce SportDinamo și Steaua joacă pentru primul loc în grupă și o semifinală acasăGetPonyMaserati își actualizează gama pentru 2027, cu un nou Grecale Modena V6 de 385 hpBravonetDecorurile filmelor Beatles ale lui Sam Mendes vor deveni atracție pentru fani la Liverpool în 2028LylaCe condiții trebuie să îndeplinești pentru prima de 12.500 de lei