Companiile din România caută soluții pentru deficitul de forță de muncă
Importul de muncitori,o opțiune luată în calcul
Conform studiului PayWell 2019 realizat de PwC România,aproximativ 25% dintre companiile participante iau în considerare importul de forță de muncă pentru a face față deficitului angajaților. Cererea se concentrează în special pe muncitori necalificați și sezonieri.
Sectoare afectate și cauze ale deficitului
Cele mai multe companii care manifestă această intenție activează în domenii precum hoteluri și restaurante, construcții și agricultură. Studiul evidențiază o tendință similară și în sectoarele IT&C și servicii business process solution.deficitul acut al forței de muncă din România este generat atât de migrarea populației, cât și de problemele demografice sau deficiențele sistemului educațional din ultimele decenii.
PwC estimează că pentru a susține o creștere economică anuală de 3,5%, românia are nevoie urgentă de un milion suplimentar angajați până în anul 2022.
Provocările pe termen lung
Ionuț Sas, Partener la PwC România, subliniază că importul temporar al forței de muncă poate fi o soluție viabilă doar pe termen scurt. Pe termen mediu și lung, companiile ar trebui să investească în programe educaționale care să dezvolte competențe digitale ale angajaților. Aceasta este esențial având în vedere că automatizarea va afecta locurile tradiționale ce implicau activități repetitive.
Studiul PwC Workforce Disruption Index preconizează că transformarea digitalizării va influența aproximativ 600.000 locuri de muncă din România, dintre care circa 275.000 ar putea fi eliminate prin automatizare.
Paradoxul șomajului scazut
Deși multe firme se plâng că întâmpină dificultăți la recrutare, analiza PayWell relevă faptul că România are una dintre cele mai mari rate ale populației inactive din Uniunea Europeană. Cu toate acestea, rata șomajului se situează la un minim istoric de 3,2%. Oana Munteanu, Senior Manager la PwC Romania menționează că există regiuni cu oportunități limitate sau inexistente pentru angajare; unele companii au implementat programe locale destinate formării profesionale ca răspuns la această problemă.
Excluzând pensionarii și persoanele aflate într-o formare educaționala formalizată peste vârsta de 15 ani, există teoretic peste 1 milion disponibil pentru a fi angajat pe piața muncii românești.
studiul PayWell privind salariile şi beneficiile a fost realizat pe un eșantion reprezentativ format din aproximativ 100 companii mari şi mijlocii active în sectoarele financiar-bancar, farmaceutic şi industrial precum şi retail si hotelier; acesta analizează nivelurile salariale şi politicile compensatorii aplicate.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
Revista IoanaContul escrow îți poate proteja avansul pentru renovare. De ce lucrarea poate ajunge mai scumpă
News24Un plin de 50 de litri costă 501 lei în România. Bulgaria și Ungaria sunt mai ieftine
Dolce SportRomânia a pierdut cu 2-1 la debutul oficial al lui Andrei Coubiș
GetPonyUn candidat la redobândirea permisului avea 0,12 mg/L alcool în aerul expirat și a fost sancționat cu 21 de puncte
BravonetGhid esențial despre cum să călătorești inteligent, des și sustenabil
LylaȘase minute de citit au fost asociate cu o reducere de 68% a stresului, dar efectul nu este garantat
