Trenkwalder Sobis: Cererea de Personal în Leasing a Crescut Exponențial în T1 2023
În primele trei luni ale anului 2023, Trenkwalder Sobis a raportat o expansiune remarcabilă de peste 100% în cererea de personal angajat prin leasing din partea clienților săi, conform unui comunicat emis pe 29 aprilie. Această tendință subliniază importanța leasingului de personal ca soluție viabilă pentru reducerea șomajului și oferirea unor beneficii semnificative atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
Leasingul de personal pe termen determinat se dovedește a fi o strategie eficientă într-un climat economic incert. Companiile devin tot mai prudente cu privire la cheltuielile operaționale, inclusiv costurile legate de forța de muncă. În acest context, leasingul permite flexibilitate și adaptabilitate pe piața muncii, facilitând astfel integrarea rapidă a resurselor umane necesare.
Angajarea directă a unui nou angajat implică riscuri considerabile; dacă acesta nu îndeplinește standardele dorite, procesul poate deveni costisitor din punct de vedere financiar. În schimb, prin intermediul leasingului de personal, companiile pot evalua performanța unui angajat pe o perioadă limitată – cum ar fi șase luni – fără teama că vor suporta consecințe negative severe la finalizarea contractului. „Aceasta abordare permite companiilor să testeze abilitățile candidaților fără presiunea unei decizii definitive”, afirmă directorul Trenkwalder Sobis.
Dublare a Cererii de Personal în Sistem Leasing: O Analiză Cuprinzătoare
Cauzele Creșterii Cererii de Personal în Sistem Leasing
În ultimii ani, asistăm la o dublare a cererii de personal în sistem leasing, fenomen generat de mai mulți factori economici și sociali. În acest context, companiile caută soluții flexibile și eficiente pentru a răspunde schimbărilor rapide de pe piață. Iată câțiva dintre factorii care contribuie la această tendință:
- Flexibilitatea în resursele umane: Companiile pot adapta rapid numărul de angajați în funcție de nevoile fluctuante ale afacerii.
- Reducerile de costuri: Leasingul de personal permite angajatorilor să economisească bani pe termen lung.
- Accesul la noi talente: Prin serviciile de leasing, companiile pot atrage profesioniști cu abilități diverse fără angajamente pe termen lung.
Beneficiile Leasingului de Personal
Sistemul de leasing de personal aduce multiple avantaje, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Printre cele mai importante beneficii se numără:
- Reducerea riscurilor legate de angajare: Companiile pot evita problemele legate de angajarea permanentă.
- Managementul eficient al forței de muncă: Oferă posibilitatea de a gestiona mai eficient echipele în funcție de proiecte.
- Îmbunătățirea satisfacției angajaților: Angajații pot beneficia de proiecte variate și condiții de muncă flexibile.
Impactul Crizei Economice asupra Cererii de Personal
În contextul crizei economice globale, multe companii au fost nevoite să își reevalueze strategia de angajare. Leasingul de personal a devenit o soluție viabilă pentru a face față incertitudinilor economice, permițând companiilor să rămână agile.
Provocările Leasingului de Personal
Cu toate că leasingul de personal are numeroase avantaje, există și câteva provocări care trebuie luate în considerare:
- Incertitudinea legală: Reglementările pot varia, iar angajatorii trebuie să fie la curent cu legislația.
- Managementul echipelor mixte: Integrarea angajaților din leasing cu echipele interne poate fi o provocare.
- Costurile ascunse: Uneori, leasingul poate implica costuri suplimentare neprevăzute.
Studii de Caz: Companii de Succes care Utilizează Leasingul de Personal
| Companie | Industrie | Beneficiile Obținute |
|---|---|---|
| Compania A | Tehnologie | Acces rapid la specialiști IT |
| Compania B | Construcții | Flexibilitate în gestionarea resurselor |
| Compania C | Retail | Reducerea costurilor operaționale |
Experiența Personală în Leasingul de Personal
Mulți angajați recunosc că a lucra prin intermediul unei agenții de leasing le oferă oportunitatea de a experimenta diverse medii de lucru. Această experiență profesională variată poate contribui la dezvoltarea competențelor și la creșterea șanselor de angajare pe termen lung.
Sfaturi Practice pentru Companii
Dacă bistuiți la o dublare a cererii de personal în sistem leasing, iată câteva sfaturi care pot ajuta:
- Colaborați cu agenții de încredere: Alegeți parteneri care înțeleg industria și nevoile specifice ale afacerii.
- Investiți în formare: Oferiți traininguri pentru angajații în sistem leasing pentru a-i integra mai bine în echipă.
- Monitorizați performanța: Evaluarea periodică a angajaților este esențială pentru a menține standardele de calitate.
Există numeroase exemple pozitive în care lucrătorii temporari au fost ulterior integrați permanent în echipele companiilor care i-au angajat inițial prin leasing. De exemplu, una dintre cele mai mari solicitări primite recent a fost din partea unei firme specializate în producția componentelor electronice care căuta să recruteze 50 de persoane pentru o perioadă inițială de trei luni.
Pentru candidați, avantajele sunt evidente: accesibilitatea crescută la oportunități profesionale le oferă șansa să își demonstreze abilitățile într-un mediu real înaintea unei posibile angajări permanente. Chiar și în timpul crizei economice din 2009, Trenkwalder Sobis România a observat o triplare a numărului contractelor privind leasingul personalului și o creștere cu 10% a veniturilor comparativ cu anul anterior.
Trenkwalder Sobis nu se limitează doar la recrutarea temporară; compania furnizează servicii complete precum consultanță HR, traininguri specializate și cercetări ale pieței muncii. Printre clienții notabili se numără BCR, Raiffeisen Bank și Nokia – parteneriate ce reflectează diversitatea domeniilor deservite și expertiza acumulată pe parcursul anilor.
