Pentru a face mai multe angajări, intenţia a coborât la cel mai scăzut nivel

Scădere a intențiilor de angajare în rândul directorilor generali din România

Tendințe îngrijorătoare în piața muncii

Conform raportului PwC CEO Survey România 2021, mai puțin de jumătate dintre directorii generali din țară (46%) anticipează o creștere a numărului de angajați în următoarele 12 luni. Această cifră marchează cel mai scăzut nivel al intențiilor de angajare din ultimii șapte ani, după ce procentul se situase la 61% în 2017 și s-a menținut la aproximativ 53% între anii 2018 și 2020.

optimism pe termen lung

Pe termen lung, însă, optimismul revine: aproximativ 80% dintre liderii companiilor românești estimează că vor avea un număr mai mare de salariați în următorii trei ani. Această proporție depășește semnificativ media din Europa Centrală și de Est,unde doar două treimi dintre respondenți împărtășesc aceeași viziune.

Dinu Bumbăcea, Country Managing Partner PwC România, subliniază că menținerea personalului a fost o prioritate pentru majoritatea companiilor pe fondul crizei sanitare. Deși unele sectoare au suferit pierderi semnificative și au redus efectivele, alte domenii precum livrările sau curieratul au crescut și au absorbit forța de muncă disponibilizată.

Stabilitate pe piața muncii

Bumbăcea observă o redistribuire a forței de muncă: numărul total al salariaților din România s-a menținut constant la aproximativ 5,6 milioane.Conform sondajului realizat, rezultatele arată că un sfert dintre respondenți (30%) au redus personalul, iar un alt segment similar (30%) l-au crescut; restul (40%) l-au păstrat constant.Deși mulți directori sunt reticenți față de noi angajări datorită incertitudinii economice recente, există totuși o notabilitate optimism asupra viitorului.

Provocări legate de competențe

Un aspect esențial identificat este lipsa abilităților cheie necesare dezvoltării organizației; astfel, peste jumătate dintre directorii generali (82%) se declarau preocupați sau extrem de preocupați cu privire la acest subiect. În răspuns la această provocare, aproape jumătate dintre ei (41%) manifestau interes pentru adaptarea strategiilor forței de muncă prin automatizare și tehnologizare pentru a-și asigura competitivitatea.De asemenea, circa jumătate planificau să investească semnificativ în transformarea digitală a afacerilor lor. Aproape patru din zece directori erau interesați să dezvolte competențele necesare angajaților pentru adaptarea într-un mediu economic instabil.

Flexibilitate și echilibru între viața profesionala si cea personalã

Un alt aspect important este oferirea unor aranjamente flexibile care să sprijine echilibrul între viața profesionala si cea personalã; acest lucru fiind vizat ca strategie competitivã printr-o creștere estimată cu până la 10% a bugetelor destinate dezvoltării talentelor.

În contrast cu aceste prioritățile emergente privind flexibilitatea locurilor de muncã şi dezvoltarea abilităților profesionale ale angajaților , doar un procent mic s-a declarat preocupat(16%)de identificarea viitorilor lideri sau diversitate şi incluziune(7%).

PwC este una dintre cele mai mari rețele globale active în domeniul auditului şi consultanţei fiscale şi financiare prezentându-se cu peste 284.000 profesioniști activi în cele 155 țări unde operează.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

Revista IoanaCiuma pneumonică se transmite prin tuse sau strănut. Ce simptome provoacă și cum se trateazăNews24Alexandru Petrescu, Președinte ASF: Sistemul de pensii private, componenta structurală a economiei româneștiDolce SportLionel Messi se retrage din națională după ce a contribuit la fiecare gol al Argentinei contra BeninuluiGetPonyCum se compară creditele pentru o mașină nouă după suma totală de rambursat, înainte de alegerea rateiBravonetSora lui Ken Urker o acuză pe Gypsy Rose Blanchard că minte. Autumn spune că nu mai erau împreunăLylaPeste două treimi dintre tinerii europeni chestionați spun că au trecut prin traume în copilărie