Uniunea Europeană își dorește șanse egale în funcțiile de conducere

Uniunea Europeană propune cote de reprezentare a femeilor în consiliile de conducere

O inițiativă pentru egalitate de gen în mediul corporatist

Uniunea europeană își propune să asigure o reprezentare echitabilă a femeilor și bărbaților în funcțiile de conducere ale companiilor, prin introducerea unei cote obligatorii pentru femei în consiliile de administrație.Această măsură vine ca parte a eforturilor continue pentru promovarea egalității de gen.

Cotele propuse și contextul legislativ

Negociatorii din cadrul UE se pregătesc să finalizeze aprobarea unei reglementări care va impune companiilor listate la bursă din cele 27 de state membre să aloce cel puțin 40% din locurile neexecutive femeilor sau să asigure că acestea ocupă 33% din totalul funcțiilor executive și neexecutive. Această inițiativă, care a stagnat timp de un deceniu, beneficiază acum de sprijin semnificativ din partea Germaniei și Franței.

Lara Wolters, negociatoare principală pe această temă în Parlamentul European, a declarat că este optimist cu privire la avansarea acestei legislații: „Se pare că am reușit să trezim Frumoasa Adormită”, referindu-se la progresele realizate.

Disparitățile actuale între statele membre

Reprezentarea feminină variază considerabil între țările UE; Estonia are doar 9% dintre locurile neexecutive ocupate de femei, comparativ cu Franța, unde acest procent depașește 45%. Franța este singura țară europeană care a atins obiectivul legal stabilit la 40%.

Institutul european pentru Egalitatea de Gen (EIGE) subliniază eficiența cotelor obligatorii în îmbunătățirea diversității în consiliile corporative față de măsurile mai puțin restrictive adoptate în alte state.

Progrese recente și provocări viitoare

Deși s-au observat progrese după implementarea politicilor naționale privind cotele feminine în Franța, Germania și Italia încă din 2010, recent s-a constatat o stagnare. În prezent, mai puțin de o treime dintre membrii neexecutivi ai consiliilor celor mai mari companii cotate sunt femei.

Următoarele negocieri finale între Parlamentul European și celelalte state membre vor avea loc marți la ora 13:00 GMT.Wolters spera ca un acord va fi atins rapid.

Obiectiv clar: anul 2025

Parlamentarii europeni doresc ca termenul limită pentru atingerea acestor cote să fie anul 2025, față de anul anterior propus – 2027. Detaliile legate despre sancțiunile aplicabile nerespectării acestor reglementări sunt încă sub discuție.

Wolters adaugă că un acord ar putea deschide calea către includerea companiilor mari necotate pe bursă precum Banca Central Europeana printre entitățile vizate. „Acesta este doar începutul”, afirmând astfel angajamentul continuu al Uniunii Europene față de egalitatea genderalizată.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

LylaPersoanele care iau GLP-1 pot avea carențe de vitamine și un aport insuficient de proteineRevista IoanaCum cureți prosoapele de bucătărie de grăsime și miros și când poți alege spălarea la 60°CNews24Alexandru Petrescu, Președinte ASF: România, între progres economic, încredere instituțională și prosperitate durabilăDolce SportBayern este condusă de Barça cu 13-18 în primul sfert al meciului din EuroligăGetPonyRenault cere costuri cu 20-30% mai mici la Dacia Mioveni. Angajații primesc compensații pentru plecări voluntareBravonetFontaines D.C. vin pentru prima oară în România, în capul afișului la Summer Well 2027