Ameninţarea amenzilor mari, planează asupra consultării lucrătorilor din UE

Liderii de afaceri europeni vorbesc adesea despre necesitatea unor bune relații de muncă. Dar trebuie doar să te uiți în jurul Europei chiar acum pentru a-ți da seama că lucrurile nu vor fi tocmai planificate.

De la începutul anului 2023, au existat greve pentru salarizare, reforma pensiilor și costul vieții în Franța, Germania, Italia, Grecia, Spania, Regatul Unit și nu numai.

Este un moment prost pentru ca relațiile de muncă să se înrăutățească. Indicele European de Distress Weil măsoară indicatorii financiari trimestriali ai a 3.750 de companii în raport cu condițiile pieței. Potrivit indicelui, dificultățile corporative sunt la cel mai mare nivel din ultimii doi ani din cauza încetinirii creșterii globale, a inflației record și a războiului Rusiei în Ucraina. Restructurarile companiei, care implică de obicei reduceri de locuri de muncă, sunt cu siguranță pe cărți.

Acesta este unul dintre motivele pentru care afacerile să-și facă griji cu privire la propunerile în fața Comisiei Europene, care ar oferi lucrătorilor din marile companii multinaționale mai multă putere de a influența luarea deciziilor în chestiuni transfrontaliere, de exemplu, în ceea ce privește restructurarea.

Comitetele europene de întreprindere au fost create în urmă cu aproape 30 de ani pentru a reuni angajații din două sau mai multe state membre pentru a se ocupa de conducerea centrală a problemelor transnaționale care le afectează locurile de muncă și condițiile. Misiunea acoperă orice, de la restructurare la sănătate și siguranță, achiziții la digitalizare. Consiliile au dreptul de a fi informate și consultate cu privire la deciziile transnaționale, dar conducerea nu este obligată din punct de vedere legal să acționeze pe baza opiniilor lor.

Conform propunerilor înaintate Comisiei în această lună, sancțiunile financiare ar fi bazate pe formula utilizată pentru încălcarea legilor europene privind protecția datelor. Aceasta înseamnă că companiile s-ar putea confrunta cu amenzi între 2 și 4% din cifra de afaceri globală pentru că nu informează sau consultă comitetele europene de întreprindere. Pentru o încălcare neintenționată, o companie precum Amazon ar putea, teoretic, să se confrunte cu o amendă de 7,3 miliarde de dolari sau IBM de 1,2 miliarde de dolari, potrivit Tom Hayes, director executiv al Grupului European de Relații cu Angajații din Bruxelles.

Companiile ar fi, de asemenea, obligate să plătească factura pentru orice contestații legale din partea EWC și ar putea fi obligate să suspende orice plan de restructurare în timp ce cazul este examinat.

Aceste propuneri radicale au primit un sprijin covârșitor din partea europarlamentarilor în această lună și comisia este obligată să le ia în considerare. BusinessEurope, grupul de lobby european care s-a opus inițial ideii de EWC, susține că ar împiedica luarea deciziilor și ar speria investițiile. Dar este de remarcat faptul că nu au fost modelate în vid.

Studiile efectuate atât de Comisia Europeană, cât și de Institutul European al Sindicatelor au constatat că, deși angajatorii au ajuns să aprecieze comoditatea EWC pentru schimbul de informații și construirea unei viziuni comune peste granițele naționale, există încă deficiențe semnificative în capacitatea consiliilor de a impune conformitatea. .

Există dovezi că multe companii nu se angajează serios cu consiliile lor. În 2018, trei sferturi dintre reprezentanții EWC intervievați de Institutul European al Sindicatelor au declarat că au fost informați și consultați numai după ce conducerea a decis asupra unui curs de acțiune și, uneori, chiar și după implementare.

Acest lucru sugerează că, pentru mulți, consiliile sunt puțin mai mult decât magazine vorbitoare.

Sancțiunile financiare pentru încălcări sunt infime în multe țări – până la 23 EUR în Malta sau 30 EUR în Lituania, potrivit unei evaluări a valorii adăugate de către EWC anul trecut. În 15 state membre, EWC sunt, de asemenea, constrânși să meargă în instanță atunci când consideră că nu au fost informați sau consultați în mod corespunzător.

Nu e de mirare că există un sprijin substanțial pentru reforma radicală a normelor existente. Dar ar fi o greșeală să le adoptăm așa cum sunt.

Scopul sancțiunilor financiare uimitoare poate fi acela de a descuraja comportamentul rău. Dar astfel de amenzi sunt excesive pentru neinformarea sau consultarea unui comitet de întreprindere al cărui aviz nu este obligatoriu din punct de vedere juridic în niciun caz. Și a cere companiilor să plătească factura pentru orice provocare juridică riscă să provoace întârzieri deliberate.

Cel mai mare stimulent de a se angaja cu un EWC ar trebui să fie evident – ​​mai ales acum când lucrătorii din UE ies în stradă în semn de protest. A trebui să se ocupe de întreruperea unei greve este mult mai costisitor decât a se asigura că toate părțile interesate sunt informate și consultate, așa cum cere directiva existentă. Directiva trebuie revizuită pentru a oferi o mai mare claritate cu privire la regulile privind consultarea lucrătorilor. Dar astfel de amenzi absurde nu sunt răspunsul.

Sursa – www.ft.com

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

BravonetU2 va cânta la pauza meciului Packers cu Rams, în ajunul Thanksgiving, pe NetflixLylaCum îți adaptezi îngrijirea pielii când folosești contraceptive sau te pregătești să le întrerupiGetPonyFerrari Luce pornește de la 560.800 de dolari, cu 80.000 de dolari sub estimarea inițialăRevista IoanaCum cureți pantofii sport fără să le strici forma și când poți folosi mașina de spălat la 30°CNews24Alexandru Petrescu, Președinte ASF: De la economisire la investiții, calea către o economie mai rezilientăDolce SportIga Swiatek oprește sezonul pentru recuperare și iese din cursa pentru Turneul Campioanelor