Regatul Unit se luptă să-și readucă la muncă oamenii bolnavi de lungă durată

Claire Shepherdson a petrecut șapte ani pentru angajare și alocație de sprijin, o indemnizație de boală din Marea Britanie, după ce autismul, dislexia și dificultățile de învățare au făcut-o să se străduiască să-și găsească de lucru.

Acum, susținută de îngrijitori, tânăra de 37 de ani se stabilește fericită în propriul ei apartament, și-a expus arta într-o galerie locală și îi place munca de îngrijitoare la Bury Grammar School de lângă Greater Manchester, spunând că se simte „cu adevărat onorat” să aibă postul.

Shepherdson recunoaște sprijinul pe care l-a primit de la un ofițer de angajare de la Working Well, o schemă de asistență socială la locul de muncă administrată de consiliu din Greater Manchester, pentru transformarea ei. De când a început în urmă cu aproape 10 ani, proiectul a ajutat 66.000 de persoane care se luptă să reintre pe piața muncii, inclusiv 23.000 cu indemnizație de boală.

Guvernul ar dori să vadă mult mai mulți oameni pe urmele lui Shepherdson. Potrivit anchetei oficiale privind forța de muncă (LFS), aproximativ 2,5 milioane de persoane, sau 6% din populația în vârstă de muncă, sunt în prezent „inactive” – nu caută sau nu sunt disponibile pentru muncă – din cauza bolilor pe termen lung, cea mai mare rată din aproape 18 ani.

În timp ce atenția s-a concentrat asupra numărului mare de persoane de peste 50 de ani care au optat să părăsească locul de muncă în timpul pandemiei, sănătatea proastă este cea mai mare contribuție la această inactivitate pentru prima dată de când au început înregistrările. Reprezintă 29% din total, comparativ cu 25% înainte de pandemia de Covid.

Nici doar persoanele de vârstă mijlocie sau bătrânii sunt prea bolnavi pentru a lucra. LFS arată că cele mai mari creșteri procentuale de la începutul pandemiei au fost în rândul tinerilor. Ratele de inactivitate din cauza bolilor de lungă durată au crescut cu 26% pentru tinerii cu vârsta între 16 și 24 de ani în cei trei ani din septembrie 2019 până în septembrie 2022.

În timp ce unii dau vina pe așteptările îndelungate pentru tratamentul NHS pentru creștere, boala pe termen lung este adesea doar unul dintre numeroasele motive pentru care oamenii părăsesc forța de muncă; altele includ pensionarea, îngrijirea membrilor familiei sau studiile.

Ratele de inactivitate din cauza unei boli de lungă durată au crescut mult mai mult pentru cei care nu au loc de muncă de mai mult timp. Pentru persoanele de peste 50 de ani fără muncă de peste cinci ani, inactivitatea din cauza bolii a crescut cu 0,9 puncte procentuale de la începutul pandemiei, de trei ori mai mare decât pentru cei care au părăsit locul de muncă mai recent.

Deși Regatul Unit nu este singura țară care înregistrează o creștere a numărului de indemnizații de boală, nu este în concordanță cu majoritatea economiilor OCDE. Toți membrii OCDE au înregistrat rate crescute de inactivitate în prima jumătate a anului 2020, dar Regatul Unit este printre al cincilea care are în continuare rate mai mari decât înainte de pandemie, potrivit Biroului pentru Statistică Națională.

Dar este prea ușor să sugerăm că populația Regatului Unit este pur și simplu mai bolnavă decât omologii internaționali, a sugerat Torsten Bell, directorul executiv al Resolution Foundation, care studiază persoanele cu venituri mici și medii. El a subliniat că multe alte țări au înregistrat, de asemenea, o creștere semnificativă a numărului de persoane care suferă de boli mintale, precum și o anumită creștere a stării de sănătate fizică din cauza îmbătrânirii populației.

Un motiv pentru care o proporție mai mare a populației din Regatul Unit beneficiază de indemnizații de invaliditate poate fi că solicitanții sunt mai bine decât ar beneficia de plăți de șomaj. Dintre cele 34 de țări OCDE care au transmis date, Regatul Unit are cea mai puțin generoasă prevedere după două luni ca proporție din veniturile anterioare din muncă. Chiar și după un an, doar patru țări au rezultate mai proaste.

„Practic, este destul de greu să ieși de pe piața muncii în Marea Britanie, cu excepția cazului în care ești cu dizabilități, pentru că nu vei avea suficienți bani pentru a trăi”, a spus Bell.

Torsten Bell: „Este destul de greu să ieși de pe piața muncii în Marea Britanie, cu excepția cazului în care ești cu dizabilități, pentru că nu vei avea suficienți bani pentru a trăi” © Mark Thomas/Shutterstock

Sub guvernul conservator al lui Sir John Major, dezindustrializarea a împins mii de bărbați în listele șomajului, mulți cu sănătate precară de o viață trudită la mine sau la oțel. Pentru a reduce numărul șomerilor, mulți au fost încurajați să solicite prestații de invaliditate.

Acum, cu șomaj scăzut, guvernul se concentrează pe „încercarea de a scoate oamenii de la prestațiile de invaliditate și nu reușește să facă acest lucru pentru că mai mulți oameni sunt bolnavi decât ne dorim, în timp ce în anii 80 și 90 îi scotea pe oameni din șomaj să treacă la dizabilitate. beneficii, astfel încât acestea nu au fost luate în calcul în cifrele șomajului”, a spus Bell.

Cu toate acestea, guvernul s-ar putea lupta să găsească soluțiile potrivite, a sugerat Graeme Cooke, director de perspectivă și politici la Joseph Rowntree Foundation, grupul de cercetare în domeniul politicilor sociale.

El a subliniat că abordarea guvernului cu privire la prestațiile de invaliditate din ultimul deceniu, care sa concentrat pe solicitanții care trebuie să demonstreze că sunt prea bolnavi pentru a lucra și a impus condiții stricte, „a fost în mare măsură contraproductivă”.

Cooke a spus că angajamentul guvernului de a renunța la evaluarea capacității de muncă, care este utilizat pentru a determina dacă o boală sau o dizabilitate este suficient de gravă pentru a împiedica pe cineva să lucreze, ar fi binevenit de mulți.

Dar el a adăugat că schimbarea nu ar avea nicio diferență fără un sprijin mai bun pentru a ajuta oamenii să revină la angajare, inclusiv accesul la studii superioare și superioare, stagii de muncă plătite și o mentalitate mai flexibilă în rândul angajatorilor, precum și garanții că nimeni nu va pierde din punct de vedere financiar. de la orice modificare a evaluării beneficiilor.

De asemenea, este nevoie de mult mai mult efort pentru a opri oamenii să abandoneze forța de muncă, în primul rând, a spus Cooke. Acest lucru ar putea implica o indemnizație de boală mai cuprinzătoare și o abordare mai puțin punitivă și mai plină de compasiune a absenței de boală.

Consilierul Greater Manchester, Eamonn O’Brien, este strâns implicat în programul de asistență socială în muncă Funcționează bine © Darren Robinson

În Greater Manchester, Eamonn O’Brien, un consilier care a fost strâns implicat în programul Working Well care l-a ajutat pe Shepherdson, a spus că despre cei 23.000 de bolnavi pe termen lung cu care a lucrat schema, aproximativ 9.600 și-au găsit de lucru – o proporție pe care el recunoaște că „s-ar putea să nu-i sufle pe oameni”. Dar reprezintă o rată de succes semnificativ mai mare decât programele naționale.

O’Brien pune acest lucru pe seama unei abordări adaptate nevoilor și circumstanțelor fiecărui client. „Privind la persoana, ca un întreg, ca parte a unei comunități, ca parte a unui loc, puteți începe de fapt să reuniți serviciile mult mai ușor”, a spus el.

El crede că cheltuielile pentru întoarcerea sau mutarea oamenilor în forța de muncă trebuie privite ca o investiție.

„Vrem să încercăm să argumentăm că acest lucru are o economie, acest lucru are un beneficiu, nu numai pentru viețile persoanelor implicate, ci și pentru . . . la piața muncii, la economie, la factura de beneficii, la serviciul de sănătate”, a spus el, adăugând că factorii de decizie trebuie să „nu mai privească acest lucru dintr-o perspectivă departamentală”.

Pentru Shepherdson, beneficiile angajării după șapte ani de indemnizație de boală sunt clare în mândria pe care o simte la sfârșitul unei ture, când îngrijitorul școlii ridică degetul mare și îi spune „bravo, Claire, treabă bună”.

Sursa – www.ft.com

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

LylaCreierul copiilor mici răspunde diferit la joaca în doi față de un film urmărit cu părinteleRevista IoanaCum alegi o lenjerie răcoroasă și ce verifici pe etichetă când cumperi bumbac 100% sau bambusDolce SportPSG ar putea aduce înlocuitorul lui Kvaratskhelia înainte de ianuarie prin regula JokerBravonet„The Prestige”, de Christopher Nolan, revine la cinema pe 29 ianuarie 2027, pentru prima dată în IMAX și pe 70 mmNews24România a primit 300.000 de vaccinuri gratuite pentru oi și capre. Crescătorii nu trebuie să depună cereriGetPonyO Tesla a lovit mortal un pieton în California. Full Self-Driving era activ, potrivit șoferului