Se incinge un nou război pentru talentul climatic

În 2017, Eugenie Mathieu a fost un strateg principal de campanie Greenpeace la New York, încercând să împiedice tăierea pădurilor antice pentru a face hârtie igienică. Un an mai târziu, s-a întors în orașul natal, Londra, ajutând la conducerea unui fond de investiții cu capital natural la Aviva Investors, administratorul de active.

Aceasta nu este deloc o cale de carieră convențională în City of London. Cel puțin, nu a fost.

Pe măsură ce concurența pentru experți în afaceri ecologice crește, firmele financiare fac rost de personal de la grupuri non-profit de mediu într-un ritm – și preț – despre care veteranii din industrie spun că este izbitor.

„Am pierdut oameni în fața băncilor cu ceea ce sunt fără îndoială pentru noi salarii nebunești”, spune Mark Campanale, fondatorul grupului de reflecție Carbon Tracker Initiative din Londra, care studiază efectul tranziției energetice asupra piețelor de capital.

El spune că cel puțin 10% dintre cei 50 de angajați ai săi au mers la bănci sau manageri de fonduri în ultimele 12 luni, câțiva cu salarii de „în șase cifre” și unul la 400.000 de lire sterline.

Organizația non-profit ShareAction, care împinge firmele financiare să-și folosească puterea pentru a combate schimbările climatice, urmărește, de asemenea, personalul plecând pentru locuri de muncă în oraș, deși directorul executiv, Catherine Howarth, spune că ar fi putut fi mai rău.

„Este mai mult un filtru constant decât potopul de ieșiri de care mă temeam că ar putea deveni”, mi-a spus ea.

Acesta nu este doar un fenomen european. În SUA, gigantul managerului de active BlackRock a angajat în 2021 un expert în științe climatice de la World Wildlife Fund și directorul de strategie de la Rocky Mountain Institute, organizație nonprofit pentru energie curată.

Traficul merge în ambele sensuri. Howarth și Campanale au angajat de mult directori financiari dornici de schimbare. Carbon Tracker a avut doi foști șefi de cercetare de la bănci globale și Campanale se îndoiește că vor fi ultimii.

Totuși, trecerea militanților pentru schimbările climatice către sectorul financiar este tendința mai recentă și întrebarea este: contează?

Poate. Howarth de la ShareAction spune că organizația ei are acum aliați răspândiți în marile companii, autorități de reglementare și departamente guvernamentale pe care speră să le influențeze.

Ceea ce este clar este că, pe măsură ce schimbările climatice devin o preocupare din ce în ce mai presantă, piața pentru oamenii care își cunosc amprenta de carbon este fierbinte. Managerul de sustenabilitate este al doilea loc de muncă cu cea mai rapidă creștere din Marea Britanie, a raportat LinkedIn luna trecută, în creștere de la a șaptea cea mai rapidă perioadă de anul trecut. Și la nivel global, cererea de talent și competențe ecologice a depășit oferta.

Setea este acerbă în finanțe din cauza interesului crescând al investitorilor pentru problemele de mediu, plus o mulțime de reguli noi pentru combaterea spălării ecologice și a riscului climatic.

Chiar și firmele de capital privat – multe dintre ele au întârziat să facă din schimbările climatice o prioritate – se interesează mai mult de specialiștii în sustenabilitate.

Acest lucru nu este doar din cauza presiunii investitorilor de a reduce emisiile sau a reglementărilor ecologice cu care se confruntă companiile în care firmele investesc, spune Duncan Ramsay de la firma de capital privat ECI.

„Puteți obține împrumuturi acum pentru o organizație care va avea rate mai ieftine dacă atingeți anumite ținte ESG, care de obicei vor fi în jurul intensității carbonului, astfel încât aceasta pune o bucată de muncă în afacere.”

Totul îi ține ocupați pe vânătorii de locuri de muncă în corporații verzi.

„Ne-am crescut de patru ori de la Covid”, spune Helen Pradas-Page din Acre, o firmă de recrutare specializată în durabilitate.

O creștere a angajărilor determinată de regulile ESG, plus cererea tot mai mare de cunoștințe de specialitate în echipele de investiții, înseamnă că uneori este posibil să includeți oameni din medii non-profit, adaugă ea.

„Avertisment este că atunci când oamenii mută sectoarele în acest fel, trebuie să înțeleagă pragmatismul necesar pentru a oferi o strategie de investiții scalabile pe o piață competitivă. A avea scopuri exclusiv activiste nu va funcționa.”

Experiența în afaceri contează și ea. O persoană care a părăsit o organizație non-profit pentru un loc de muncă în oraș mi-a spus că a avea mai mult de un deceniu de experiență în corporații este vital. „Mi-a ajutat foarte mult să am asta în CV-ul meu, deoarece le-a dat oamenilor încredere că nu eram un om care mă îmbrățișează.”

Mă îndoiesc că această tendință este temporară. Autoritățile de reglementare și investitorii pot conduce astăzi cererea de expertiză ecologică, dar forța de muncă de mâine este pregătită să o propulseze mult mai departe.

Lucrătorii mai tineri deja „renunță la climă” pentru locuri de muncă mai ecologice, a arătat luna trecută un sondaj KPMG pe 6.000 de lucrători din Marea Britanie.

„Plastice” a fost sfatul de carieră cu un singur cuvânt pe care filmul The Graduate l-a făcut celebru în anii 1960. „Clima” este termenul de astăzi.

Sursa – www.ft.com

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

BravonetU2 va cânta la pauza meciului Packers cu Rams, în ajunul Thanksgiving, pe NetflixLylaCum îți adaptezi îngrijirea pielii când folosești contraceptive sau te pregătești să le întrerupiGetPonycarVertical a găsit daune în istoricul a 58,5% dintre automobilele rulate verificate în RomâniaRevista IoanaCum cureți pantofii sport fără să le strici forma și când poți folosi mașina de spălat la 30°CNews24Alexandru Petrescu, Președinte ASF: De la economisire la investiții, calea către o economie mai rezilientăDolce SportIga Swiatek oprește sezonul pentru recuperare și iese din cursa pentru Turneul Campioanelor