Deficitul de Forță de Muncă în Germania: Peste Un million de Locuri Vacante
Cererea Crescută pentru Angajați în Diverse Domenii
Companiile din Germania se confruntă cu un deficit semnificativ de forță de muncă, având peste un milion de locuri vacante. Această situație a determinat angajatorii să caute muncitori din întreaga Europă, oferind o gamă variată de bonusuri și beneficii pentru a atrage candidați.
Record Istoric al Locurilor Vacante
Conform unui raport recent al Institutului pentru Cercetarea Forței de Muncă (IAB),numărul locurilor vacante a atins un nivel record în primul trimestru al anului 2018. În această perioadă, erau disponibile 1,19 milioane poziții neocupate la nivel național, cel mai ridicat număr înregistrat după reunificarea Germaniei în 1990. Comparativ cu trimestrul anterior, s-a observat o creștere cu 7.000 locuri vacante și o avansare semnificativă față de aceeași perioadă din anul precedent, când erau disponibile cu 126.000 mai multe poziții.
Distribuția Locurilor Vacante pe Regiuni
Analizând datele IAB, se constată că majoritatea locurilor vacante sunt concentrate în vestul țării, unde sunt disponibile aproximativ 930.000 poziții neocupate. În estul Germaniei se află restul de 260.000 locuri vacante.
Profilul Angajatorilor și Tipurile de Poziții Disponibile
Firmele germane care caută angajați variază ca dimensiune; totuși, cererea este cea mai mare din partea companiilor mici care au până la noua angajați. Potrivit expertului IAB Alexander Kubis, „cererea rămâne ridicată” și nu se preconizează modificări semnificative pe piața muncii.
cele mai multe dintre aceste locuri sunt destinate consultanților (327.000), consilierilor fiscali și specialiștilor IT; industria tradiționala contribuie cu aproximativ 163.000 poziții neocupate.
Mecanismele Angajatorilor pentru Atragerea Forței de Muncă
Pentru a aborda deficitul acut al personalului calificat, angajatorii germani implementează diverse măsuri stimulative precum majorări salariale superioare ratei inflației și condiții flexibile la locul de muncă.
În plus față de aceste strategii interne, companiile au demarat programe destinate pregătiri cetățenilor din state europene afectate sever prin șomaj juvenil – inclusiv Ungaria, România sau Bulgaria – facilitând astfel integrarea acestora pe piața germanică.
Evoluția Ratelor Șomajului
Oficiul federal pentru Muncă a raportat recent o scadere a numărului persoanelor aflate în căutarea unui job; astfel că cifra ajustată este acum la 2,37 milioane persoane active pe piața muncii după o reducere cu 7.000 doar în luna aprilie.
Rata șomajului s-a menținut constant la valoarea istoric minimãde5%3%, fiind cea mai scazutã valoare inregistrata dupa reunificarea Germaniei in anul1990.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
GetPonyEnergia pentru 100 km cu o electrică poate ajunge la 5 lei în România, cu panouri proprii și stocare
BravonetIulius Town Timișoara oferă 300 de pachete pe zi studenților, până pe 14 octombrie
LylaAfirmațiile pozitive au nevoie de pași concreți. Cum le formulezi fără să pui presiune pe tine
Revista IoanaUn încălzitor portabil de 2 kilowați îți poate încălzi o cameră. De ce nu încălzește casa în trei minute
News24Bala 2, proiectul care ar asigura apă pentru reactoarele de la Cernavodă, are evaluarea suspendată
Dolce SportRomânia coboară pe locul 58 FIFA, un minim istoric după patru eșecuri consecutive
