Despre ce au vorbit reprezentanţii unor companii la Forumulul Top Angajatori, organizat de Revista Capital

### Forumul Top Angajatori 2022: Provocările Pieței Muncii în Contextul Crizei Economice

#### Oportunități și provocări pe piața forței de muncă

Pe 22 septembrie 2022, revista Capital a organizat Forumul Top Angajatori, un eveniment dedicat discuțiilor despre impactul crizei economice asupra pieței muncii din România. Reprezentanți ai unor companii de top au abordat teme esențiale precum criza forței de muncă, legislația în domeniul muncii și rentabilitatea resurselor umane.

La forum au participat nume importante din mediul de afaceri românesc, inclusiv CEC Bank, Leroy Merlin și Medlife, alături de instituții guvernamentale precum Ministerul Muncii și solidarității Sociale.

#### Lansarea „Capital Top 100 Angajatori”

Cu ocazia acestui eveniment a fost prezentată ediția 2022 a „Capital Top 100 Angajatori”, un proiect care evidențiază cele mai atractive branduri pentru angajatori din diverse sectoare economice. Această selecție include companii din agricultură, industrie alimentară, bănci și asigurări.

Strategiile companiilor în fața crizei economice

Discuțiile au fost conduse de experți precum Patricia Andrei (CEC Bank), Codruț Nicolau (Edenred România) și Dragoș Anastasiu (Rethink România). Aceștia au subliniat importanța comunicării eficiente cu angajații în perioadele dificile. Bogdan Badea, CEO eJobs, a menționat că transparența este crucială pentru menținerea moralului echipei.

„Comunicarea deschisă este esențială; fără ea nu putem gestiona eficient o criză”, a afirmat Badea. De asemenea, el a subliniat că retenția angajaților poate fi influențată negativ de factori externi cum ar fi inflația sau conflictele internaționale.Codruț Nicolau a adus în discuție nevoia adaptării la cerințe sociale tot mai complexe ale angajaților: „Fără oameni competenți nu putem dezvolta afaceri sustenabile.”

Flexibilitatea ca răspuns la schimbările pieței

Un alt punct critically important discutat la forum s-a referit la flexibilitatea programului de lucru. Ioana Petrea (Right FIT România) a evidenţiat diferenţa dintre angajatorii care se concentrează pe prezenţa fizică şi cei care prioritizează rezultatele obţinute.

„Există două tipuri principale de angajatori: cei care se bazează pe KPI-uri şi cei care impun prezenţa fizică”, explicând astfel necesitatea unei culturi organizaţionale bazate pe performanţă şi rezultate concrete.

#### Revenirea la normalitate după restricțiile sanitare

În contextul post-pandemic, Codruț Nicolau a menţionat că aproximativ 70% dintre angajaţii Edenred aleg să vină la birou într-un cadru hibrid bine definit. El subliniază importanţa interacţiunii directe cu clienţii pentru succesul afacerilor.

Ioana Petrea adaugă că procesul de recrutare trebuie să fie susţinut printr-o integrare eficientă pentru asigurarea retenţiei pe termen lung: „Onboarding-ul corect este esenţial; o fundaţie solidă poate preveni problemele viitoare.”

Dragoș Anastasiu concluzionează prin afirmarea rolului vital al managementului eficient al resurselor umane într-un mediu economic instabil: „O cultură organizațională sănătoasă va ajuta companiile să navigheze provocările actuale.”

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

BravonetUltimul apel cu Florin Huidu a fost despre prune și revizia mașinii, apoi i s-a făcut rău în autobuzLylaJennifer Lawrence schimbă bretonul clasic cu unul aerisit în centru și mai ușor de purtatRevista IoanaPentru câteva zile, ține pâinea într-un loc uscat, iar pe cea rămasă feliaz-o și pune-o la congelatorNews24Nicușor Dan pune pe masa CSAT programul SAFE și prezența militară americană în RomâniaDolce SportTsitsipas e ultimul cu rever dintr-o mână la US Open și joacă primul său „optimi”GetPonyLa Mioveni, angajații Dacia pot pierde locuri de muncă, iar viitorul Duster și Bigster rămâne neclar