Acționarii Unilever au respins categoric planul de salarizare a executivilor grupului de bunuri de consum, ceea ce reprezintă un eșec pentru noul său șef Hein Schumacher înainte de începerea activității în iulie.
Aproape 60% din voturile de la adunarea anuală a companiei FTSE 100 de miercuri au fost exprimate împotriva raportului său de remunerare, o scară de revoltă rar întâlnită în ultimele două decenii.
Înainte de vot, experții în guvernanță corporativă au contestat planul Unilever de a plăti lui Schumacher un salariu de bază înainte de bonusuri de 1,85 milioane de euro – aproape o cincime mai mare decât predecesorul său Alan Jope, care a primit anul trecut un pachet total de remunerare de 5,4 milioane de euro.
Citeste si:
Rebeliunea vine ca urmare a neliniștii investitorilor cu privire la o performanță slabă a prețului acțiunilor producătorului săpunului Dove și a maionezei Hellmann’s, care a fost accentuată de o ofertă ratată de 50 de miliarde de lire sterline pentru afacerea de sănătate de consum a GSK.
Jope, un veteran de 35 de ani al companiei, a declarat în septembrie că se va retrage. Schimbarea conducerii vine după ce grupul de bunuri de consum a devenit o țintă pentru investitorul activist Nelson Peltz.
Votul împotriva planului de salarizare al Unilever este unul dintre cele doar 13 respingeri de acest fel la o companie FTSE 100 din 2000 încoace, potrivit lui Sarah Wilson, director executiv al Minerva Analytics, serviciul de consiliere privind votul prin procură.
Unilever a declarat că a fost „dezamăgit” de votul consultativ, adăugând: „Ne-am angajat să ne implicăm în implicarea acționarilor și ne vom consulta în următoarele câteva luni pentru a asculta cu atenție feedback-ul și pentru a determina următorii pași.”
Grupul de consultanță pentru acționari Glass Lewis a îndemnat investitorii să voteze împotriva planului de remunerare al companiei, ridicând îngrijorări cu privire la salariul de bază al lui Schumacher la numire.
Glass Lewis a declarat că nivelul fix al salariului lui Schumacher „depășește în mod semnificativ atât pe cel al predecesorului (său), cât și pe cel al colegilor”. Acesta a spus că comitetul de remunerare al companiei nu a reușit să „ofere o justificare convingătoare pentru necesitatea unui astfel de pachet de remunerare”.
Consilierul de reprezentare a adăugat că, în general, se aștepta ca directorii care vin să fie numiți „la un preț redus în raport cu predecesorii lor”, cu „orice creșteri salariale semnificative care au loc pe etape”.
„Remunerația fixă nu este direct legată de performanță și poate servi ca o cârjă atunci când performanța a scăzut sub așteptări”, a adăugat acesta.
La momentul numirii lui Schumacher, compania declarase că planurile sale privind remunerarea viitorului director general erau „în conformitate cu politica de remunerare existentă a Unilever” și că salariul său „îl plasează la nivelul median al companiilor noastre de referință”.
Schumacher este șeful cooperativei olandeze de produse lactate FrieslandCampina, una dintre cele mai mari cooperative de produse lactate din lume. El va deveni directorul executiv desemnat al Unilever de la începutul lunii viitoare, înainte de a prelua funcția în mod permanent în iulie, când Jope se va retrage din consiliu.
Schimbarea directorului general are loc mai devreme decât se aștepta. Jope ar fi trebuit să se retragă la sfârșitul anului.
Printre cei mai mari acționari ai Unilever se numără grupurile de fonduri americane BlackRock și Vanguard, precum și Legal and General Investment Management din Marea Britanie.
Sursa – www.ft.com
