Care este situaţia inegalităților de gen în cadrul programului Green Deal al UE?

Pentru viitorl apropiat, se estimează că numai în sectorul bateriilor și al energiei solare, Comisia Europeană estimează că vor fi necesari 800 000 și un milion de lucrători calificați până în 2025 și, respectiv, 2030.

Astfel, cifrele arată că ecologizarea economiei UE are un potențial uriaș de a crea noi locuri de muncă și de a transforma piața forței de muncă existentă – dar nu arată că acordul verde al UE ar putea, de asemenea, să sporească inegalitățile sociale și de gen existente.

În opinia sa, „Dacă nu adoptăm o politică activă pentru a ne asigura că aceste locuri de muncă și aceste competențe sunt accesibile atât femeilor, cât și bărbaților și nu abordăm unele dintre obstacole, atunci vom recrea același tip de dezechilibru pe piața muncii în acest nou domeniu”, a declarat pentru EUobserver Blandine Mollard, cercetător la Institutul European pentru Egalitate de Gen (EIGE).

Concret, o analiză a OCDE arată că femeile sunt deja subreprezentate în locurile de muncă ecologice, doar 28% din toate posturile ecologice din 2021 fiind ocupate de femei.

Practic, „Această disparitate înseamnă că femeile ratează noi oportunități verzi, precum și o șansă de a reduce diferența de venituri”, scriu analiștii politici ai OCDE Ada Zakrzewska și Lana Fitzgerald, deoarece aceste roluri tind să fie plătite cu până la 20% mai mult decât altele.

Astfel, „Ceea ce trebuie să evităm în mod fundamental în tranziția ecologică este să creăm diferențe salariale între femei și bărbați în sectoarele emergente”, a declarat Judith Kirton-Darling, secretar general comun interimar al IndustriAll Europe, pentru EUobserver.

Însă, până în prezent, legăturile dintre egalitatea de gen și domeniile de politică ale ofertei ecologice europene nu au fost făcute într-un mod foarte „cuprinzător”, relevă analiza EIGE, ceea ce riscă să adâncească inegalitățile de gen sau, în cel mai bun caz, să le perpetueze pur și simplu.

În precizările sale, Acest lucru se datorează faptului că politicile publice nu sunt niciodată cu adevărat neutre din punctul de vedere al genului, explică Mollard, care subliniază că neintegrarea dimensiunii de gen în aceste politici și programe de finanțare este „o mică oportunitate ratată”.

De exemplu, Planul industrial Green Deal al UE menționează că există „o oportunitate clară de valorificare a talentelor feminine”, dar nu oferă nicio îndrumare cu privire la modul în care să se integreze mai bine femeile în aceste sectoare.

„Nu ne putem gândi la acest lucru [green and digital] tranziție luând în considerare doar jumătate din populație”, a declarat Kirton-Darling.

Pentru sindicalist, UE nu are o agendă mai progresistă în ceea ce privește diversitatea, atractivitatea industriilor, locuri de muncă de bună calitate și un cadru care să permită femeilor să intre, să rămână și să progreseze în sectorul industrial – inclusiv în poziții de conducere în domeniul ingineriei.

În plus, „Nu vom putea acoperi deficitul de forță de muncă din sectoarele noastre doar cu bărbați albi de vârstă mijlocie”, a adăugat Kirton-Darling.

20 de milioane de femei pentru a atinge paritatea

În momentul de faţă, pentru a atinge paritatea în țările OCDE, organizația estimează că cel puțin 20 de milioane de femei ar trebui să se orienteze către locuri de muncă ecologice. Dar cum ar putea fi atins acest obiectiv?

În primul rând, cu o anumită coerență a politicilor, spune cercetătoarea EIGE.

Astfel, „Punctul de plecare este că avem deja foarte puține femei în aceste sectoare”, a subliniat Mollard. „Ceea ce avem nevoie este o strategie foarte ambițioasă de perfecționare și recalificare”.

În sectorul transporturilor din UE, de exemplu, doar 22 % dintre lucrători sunt femei, în timp ce în sectorul formal de îngrijire, acestea reprezintă 90 % din forța de muncă.

În prezent, segregarea de gen este unul dintre motive, și anume faptul că femeile și bărbații tind să studieze subiecte diferite, care sunt adesea aliniate la normele și rolurile de gen.

În plus, povara responsabilităților de îngrijire neplătite, echilibrul insuficient între viața profesională și cea privată sau condițiile de muncă nesigure pentru anumite posturi, cum ar fi cele din sectorul transporturilor, sunt alți factori.

În viziunea sa, „Constatăm că accesul la serviciile de îngrijire este cu adevărat esențial”, a spus Mollard, subliniind faptul că femeile petrec de două ori mai mult timp decât bărbații în activități de îngrijire neplătite.

Un alt instrument eficient pentru a facilita accesul femeilor la aceste locuri de muncă este condiționalitatea în alocarea fondurilor UE, a declarat pentru EUobserver Katharina Wiese, manager de politici la Biroul European de Mediu (EEB).

În plus, „Trebuie să condiționăm faptul că o anumită sumă trebuie să contribuie la digitalizare sau la tranziția ecologică, iar la aceasta se poate adăuga un aspect legat de egalitatea de gen”, a spus ea.

De exemplu, EIGE a analizat utilizarea Fondului de reziliență și redresare de către statele membre, care a avut succes în ceea ce privește integrarea obiectivelor climatice, cel puțin 37% din fond fiind destinat tranziției ecologice.

Aşadar, „Din păcate, nu am văzut un asemenea nivel de angajament față de egalitatea de gen”, a regretat cercetătorul EIGE.

Și doar pentru că se creează un loc de muncă, acesta nu este neapărat un loc de muncă decent, susține Wiese.

În opinia sa, locurile de muncă decente sunt, de asemenea, cele care permit femeilor să intre pe piața muncii, mai ales dacă acestea au și responsabilități de îngrijire.

„Dar, de multe ori, dacă nici măcar nu se menționează [the gender dimension], atunci politicile nu răspund cu adevărat la ea”, a concluzionat managerul de politici al BEE.

Sursa: euobserver.com

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

News24Luca Niculescu anunță pregătirea unui plan contra violenței școlare după atacul de la BistrițaDolce SportFlorinel Coman ar avea un acord pentru FCSB, condiționat de rezilierea cu Al-GharafaGetPonyTesla Model Y depășește Dacia Sandero în bilanțul european după nouă luniBravonetDecorurile filmelor Beatles ale lui Sam Mendes vor deveni atracție pentru fani la Liverpool în 2028LylaCreierul copiilor mici răspunde diferit la joaca în doi față de un film urmărit cu părinteleRevista IoanaCe verifici acasă înainte să pleci și care sunt cele 7 semne că instalația electrică are nevoie de control