Japonezii aleg să lucreze în străinătate: 100.000 de cetățeni niponi angajați în afaceri externe
O nouă tendință pe piața muncii japoneză
Ministerul de Externe al Japoniei a raportat recent că aproximativ 100.000 de cetățeni japonezi care au rămas fără locuri de muncă în țară au găsit oportunități la companii din afaceri internaționale, conform publicației ruse Novâie Izvestia. Această migrație a forței de muncă este o reacție la criza economică și reflectă o strategie diferită față de companiile din Statele Unite și Europa, care preferă să angajeze localnici în uzinele lor din Asia.
Expansiunea afacerilor nipone
Decizia companiilor japoneze de a-și muta producția în țări cu costuri mai reduse devine tot mai comună, iar orașe precum Shanghai și Bangkok observă o creștere semnificativă a numărului de cetățeni niponi. Această tendință nu s-a mai văzut timp de decenii, iar pe fondul unei populații tot mai îmbătrânite și al unei economii stagnante, firmele caută soluții pentru extinderea operațiunilor internaționale.
În marile metropole asiatice – inclusiv Bangkok, Hong Kong, Jakarta și Singapore – funcționează agenții specializate în recrutarea lucrătorilor japonezi.
Reacțiile locale și avantajele economice
Această migrație profesională stârnește nemulțumiri printre lucrătorii locali, în special cei chinezi; însă antreprenorii niponi consideră că aceste aspecte nu îi privesc direct. Bangkok s-a dovedit a fi un punct atractiv datorită costului redus al vieții comparativ cu Tokyo. De exemplu, un prânz tradițional japonez poate costa sub un dolar într-un restaurant din capitala Thailandei.
Takumi Fujinami, economist principal la institutul Sumitomo Mitsui Research Institute, subliniază că provocările economice actuale impun companiilor să reducă cheltuielile. Salariile pentru tineret sunt semnificativ mai mici decât cele oferite acasă; astfel un operator debutant câștigând aproximativ 960 dolari pe lună în Thailanda comparativ cu 2.500 dolari la Tokyo reprezintă o economie considerabil pentru angajatori.
Dilemele culturale ale antreprenorilor niponi
Deși salariile reduse sunt atragătoare pentru mulți dintre acești lucrători care se confruntau cu dificultatea găsirii unui loc de muncă acasă – șomajul crescând cu aproape 250.000 persoane doar în luna iunie – există provocări legate de integrarea cultural-diferențelor între angajații locali și cei japonezi.
Directorul executiv al unei firme nipone active în Thailanda menționează dificultățile întâmpinate atunci când colaborează cu localnici care pot cunoaște limba dar nu respecta normele culturale specifice Japoniei: „Medierea diferențelor culturale este esențial”, afirmând importanța etichetei nipone într-o societate unde manierele joacă un rol crucial.
Această situație complexificată evidențiază atât oportunitățile cât și provocările pe care le întâmpină antreprenorii japonezi într-un mediu globalizat tot mai competitiv.
Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News
Parteneri
Articole recomandate din rețeaua noastră
GetPonyUn compromis european ar permite vânzarea unor mașini noi cu motor termic după 2035
BravonetDavid Fincher a eliminat aproximativ 60 de pagini scrise de Tarantino pentru revenirea lui Brad Pitt ca Cliff Booth
LylaCum recunoști dependența de jocuri de noroc și ceri ajutor înainte ca datoriile să afecteze întreaga familie
Revista IoanaCum cureți pantofii sport fără să le strici forma și când poți folosi mașina de spălat la 30°C
News24Luca Niculescu a ales Chișinăul pentru prima deplasare externă ca premier
Dolce SportRapid debutează pe propriul parchet în Euroligă contra Fenerbahçe, deținătoarea trofeului
