Care sunt modificările aduse de actul normativ asupra legii concediului paternal din Ronânia?

În prezent, autoritățile române propun șapte modificări semnificative.Printre acestea se numără acordarea concediului paternal și a indemnizației corespunzătoare tuturor taților angajați cu contract de muncă sau raport de serviciu, fără a mai fi necesară calitatea de asigurat în sistemul public de asigurări sociale.

extinderea categoriilor eligibile

Se vor include și alte categorii profesionale, precum sportivii cu contracte individuale, directorii cu mandate sau cei care desfășoară activități în baza unor funcții publice. De asemenea, persoanele angajate prin contracte specifice din domeniul sănătății vor beneficia și ele de aceste reglementări.

Creșterea duratei concediului paternal

O altă modificare importantă este extinderea duratei concediului paternal de la 5 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare pentru toți tații care devin părinți. Această măsură se aplică și tatălui care îndeplinește serviciul militar activ.

Tatii care finalizează un curs de puericultură vor avea dreptul la o majorare suplimentară a concediului cu încă 5 zile pentru fiecare copil nou-născut. Astfel, se elimină discriminările anterioare ce permiteau această majorare doar pentru primul copil.

Protecția locului de muncă

Proiectul prevede interzicerea încetării raporturilor de muncă ale angajaților aflați în concediu paternal, acceptând cazurile legate de reorganizarea judiciară sau falimentul angajatorului. De asemenea, este interzis ca angajatorii să aplice tratamente discriminatorii față de tatii care solicită sau beneficiază deja de acest tip de concediu.

Aceste propuneri legislative sunt menite să sprijine familiile tinere și să promoveze egalitatea între sexe în ceea ce privește responsabilitățile parentale.