La nivel global, companiile planifică marea reîntoarcerea la birou însă, în anumite condiţii

Întoarcerea la birou: Provocările și soluțiile companiilor în 2022

Vaccinarea ca cerință pentru revenirea la birou

Ianuarie 2022 ar fi trebuit să marcheze revenirea angajaților în birouri pentru numeroase companii din întreaga lume, însă noile variante ale virusului COVID-19 au dus la amânarea acestui moment. În contextul actual,multe organizații intenționează să impună vaccinarea cu trei doze ca o condiție necesară pentru a permite angajaților accesul la locul de muncă.

Un model hibrid de lucru

conform unui studiu realizat în august 2021 și citat de New York Times, aproximativ două treimi dintre organizații au decis să întârzie revenirea completă la birou până în 2022. Totuși, acestea vor implementa măsuri alternative care să faciliteze accesul angajaților. Cushman & wakefield, o companie globală de real estate, estimează că februarie 2022 va fi un moment crucial când vaccinarea va atinge un nivel satisfăcător și valul pandemic va scădea.

Companii mari precum Airbnb au stabilit data de septembrie 2022 pentru întoarcerea angajaților,iar Amazon a lăsat decizia în seama managerilor departamentali. Apple a amânat inițial termenul până în decembrie 2021 și urmează să reevalueze situația ulterior. Asana își cheamă angajații cel mai devreme în februarie 2022.

Schimbări fundamentale ale modelului de lucru

Abigail Marks, profesor specializat pe viitorul muncii la Newcastle University Business School, afirmă că structura tradițională a unei săptămâni de lucru standard nu mai este relevantă datorită avansurilor tehnologice care facilitează munca online.Marks sugerează adoptarea unui model hibrid sau chiar al unei săptămâni reduse la patru zile pentru îmbunătățirea sănătății mentale a angajaților.

provocările revenirii fizice la birou

Birouri curate și sigure

Pentru atragerea angajaților către birouri este esențial ca aceste spații să fie menținute într-o stare impecabilă din punct de vedere al curățeniei.Companiile vor trebui astfel să investească semnificativ în servicii eficiente de curățenie și reamenajare.

Spațiu personal adecvat

Un alt aspect important este asigurarea unui spațiu personal suficient pentru fiecare angajat.Chiar dacă majoritatea sunt vaccinați și riscurile pandemiei scad, tendința spre evitarea aglomerării rămâne puternică după experiența recentelor crize sanitare.

Mecanisme permanente de dezinfecție

Angajații vor continua să fie preocupați de sănătatea lor; prin urmare, companiile trebuie sa implementeze măsuri constante precum disponibilitatea permanentă a produselor igienizante (sapunuri si geluri) şi măști faciale.

Beneficii adaptate nevoilor individuale

În anul 2022 se observă o schimbare semnificativă: salariații nu mai cauta doar beneficii financiare standardizate; aceștia doresc pachete personalizate care răspund nevoilor specifice ale fiecărei persoane. De exemplu, un părinte cu copii poate avea nevoie diferite față de un tânăr fără responsabilități familiale.

flexibilitate orară și muncă hibrid

pe termen scurt, companiile trebuie sa adopte modele flexibile care permit lucratul atât din birou cât şi remote. Aceasta implicând organizarea unor echipe restrânse ce lucrează câteva zile pe saptămână direct din sediu sau alte locaţii preferate.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

Revista IoanaCum alegi o grădiniță privată sigură și ce verifici la vizită, de la evacuare până la triajul zilnicNews24Cum se verifică ofertele pentru turiști la Paris. Tariful taxiului de la aeroport începe de la 56 de euroDolce SportArnold Garita a părăsit derby-ul accidentat în minutul 42. FCSB a rămas cu un singur atacant aptGetPonyȘeful Stellantis cere scuze șoferilor afectați de motoarele PureTech și airbagurile TakataBravonetPrințul Harry caută împăcarea cu regele Charles și prințul William după șase ani de tensiuniLylaMedicamentele GLP-1 se opresc cu una până la două luni înainte de a încerca o sarcină, recomandă ghidul american