Investițiile în Trainingul Angajaților: O Necesitate pentru Companiile din România

Creșterea Conștientizării asupra Importanței Instruirii

În România,companiile devin din ce în ce mai conștiente de importanța investițiilor în formarea angajaților,având ca scop obținerea unor specialiști bine pregătiți și profesioniști. Amalia Sterescu, consultant în leadership și public speaking, a subliniat că firmele alocă, în medie, 1.700 de euro pe zi pentru sesiuni de training.

Tradiția Multinaționalelor și Provocările Antreprenorilor

Sterescu a menționat că multinaționalele au o tradiție solidă în alocarea de bugete semnificative pentru programele de instruire și coaching. Acestea recunosc necesitatea formării angajaților prin intermediul trainerilor externi, mai ales având în vedere că tinerii angajați nu beneficiază întotdeauna de o pregătire adecvată la facultate, mai ales pe domenii precum managementul sau abilitățile interumane.

Pe de altă parte, companiile antreprenoriale se confruntă cu dificultăți mai mari atunci când vine vorba despre bugetele destinate trainingului. Sterescu a identificat trei categorii principale: unele investesc eficient în instruirea angajaților; altele doresc să facă acest lucru dar nu dispun de resurse suficiente; iar un ultim grup prioritizează investițiile în vânzări sau alte domenii critice ale afacerii.

Importanța Păstrării Angajaților Tineri

„piața muncii devine tot mai competitivă”, a afirmat Sterescu. „Astfel, reținerea talentelor și asigurarea unui plan clar de carieră sunt esențiale.” De asemenea, crearea unor beneficii atractive pentru generația Millenials este cruciala; trainingurile reprezintă una dintre aceste opțiuni.

Statistici Europene privind Educația Continuată

Conform unui raport Eurostat recent publicat (2016), 45% dintre adulții din Uniunea Europeană cu vârste între 25 și 64 ani au participat la programe educaționale formale sau nonformale. Aceasta reprezintă o creștere față de anii anteriori; totuși România se află pe ultimul loc din UE cu doar 7% participare.

Cerințe Specifice ale Pieței pentru Programele de Training

Cele mai solicitate tipuri de training includ cursuri axate pe leadership – prioritizate pentru manageri – urmate îndeaproape de cele dedicate abilităților publice. Companiile recunosc importanța prezentării eficiente a afacerilor și dezvoltării unei rețele solide profesionale.

Managementul brandului personal ocupă locul trei printre preferințe; organizațiile doresc să ofere vizibilitate sporită angajaților lor talentați care pot avansa profesional.

Sterescu adaugă: „Companiile își doresc ca acești angajați să fie percepuți pozitiv atât intern cât și extern.”

Profilul Angajatului Beneficiar al Programelor

Datele sugerează că aproximativ 70% dintre participanții la sesiuni sunt din top management sau middle management.Cele care investesc cel mai mult sunt active preponderent în industriile BPO (Business Process Outsourcing), centrele shared service si banking.

Estimările financiare variazǎ considerabil datorită diversității modulelor incluse in fiecare program; totuși media cheltuielilor rămâne constantǎ la aproximativ 1.700 euro per zi pentru un trainer român.

Viitorul formării Profesionale

Pe fondul provocĂrilor actuale ale pieței muncii şi adaptĂrii continue la schimbările tehnologice şi sociale impuse odată cu industria 4.0 , proiecțiile indicǎ o cerere crescândǎ pentru programele axate pe social selling , wellbeing corporativ şi transformare digitalã .

„Generatia Millenials va influenţa semnificativ viitorul pieţei muncii,” concluzionează Amalia Sterescu . „Programele care sprijină dezvoltarea abilităților comerciale şi transformarea locurilor de muncã într-un mediu atractiv vor deveni esentiale.”

Pentru a fi la curent cu toate știrile, urmărește Financiarul.ro și pe Google News

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră
dezvoltare profesionala Dezvoltarea angajaților managementul resurselor umane prioritate în organizații